En Labor10 llevamos a cabo un eficaz control en la gestión de nóminas y del personal de las empresas, a través de un proceso sistemático-documentado en el cual se practica una revisión de la actividad socio laboral de las mismas al final de cada periodo.revisar el 100% de las situaciones de incapacidad temporal de los últimos cuatro años, sin aportar una carga de trabajo adicional a nuestros clientes, adecuándonos a sus sistemas y estructura interna..
- Optimización de costes salariales
- Reducción de las reclamaciones de los trabajadores
- Eliminación de recargos de Seguridad Social
- Reducción de actas de liquidación e infracción ante una Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Control de movimientos de presupuesto
- Reducción de tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos
- Actualización permanente de cambios legislativos.
Para poder ofrecer estas ventajas, revisamos más de 75 aspectos en relación al cumplimiento de las siguientes obligaciones en materia:
- De empleo:
registro de contratos, certificados de empresa, Ley de integración social del minusválido...
- Laboral:
retribuciones de convenio, complementos de incapacidad temporal, horas extraordinarias...
- De Seguridad Social:
altas/bajas, bonificaciones, atrasos de convenio...
- Tributaria (IRPF):
situación familiar, retribuciones variables, conceptos excluidos….
