Un error de redacción que casi cuesta un despido
Chandini Arjandas Merelo, abogada Labor10 Un error tipográfico puede parecer algo menor, pero en el ámbito laboral puede convertirse en un problema jurídico de gran magnitud. En ocasiones, basta una sola palabra para transformar una sanción disciplinaria en un despido con consecuencias económicas y reputacionales graves para la empresa. Eso fue exactamente lo que estuvo […]
¿Es legal llamar al trabajador durante su baja? Sí, pero no todo vale
En muchas empresas, hacer una llamada al trabajador que está de baja médica se ha convertido en una práctica habitual. A veces para interesarse por su estado, otras para tantear cuándo volverá. Pero, ¿dónde está el límite? ¿Cuándo esa llamada pasa de ser un gesto cortés a una intromisión en sus derechos? El Tribunal Superior […]
Jornada de 37,5 horas: respondemos a las preguntas que más se están haciendo las empresas
El Consejo de Ministros ha aprobado el día 6 de mayo el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, acompañado de nuevas medidas relativas al registro de jornada y el derecho a la desconexión digital. La norma, que aún debe ser refrendada en el Congreso de […]
El crédito de horas de los delegados de prevención no es ilimitado
¿Pueden los delegados de prevención disfrutar de un crédito horario ilimitado para cualquier actividad relacionada con la seguridad y salud en el trabajo? La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, n.º 147/2025, de 24 de febrero, aclara la cuestión: el crédito horario de los delegados de prevención tiene límites y no puede […]
La audiencia previa al despido es obligatoria, pero ¿tiene que ser por escrito?
La Sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha generado un intenso debate en el ámbito laboral al reafirmar la obligatoriedad de conceder audiencia previa a la persona trabajadora antes de proceder a su despido disciplinario. Esta exigencia, establecida en el artículo 7 del Convenio n.º 158 de […]
No, el desplazamiento no siempre se considera tiempo de trabajo
La determinación de qué se considera tiempo efectivo de trabajo es una cuestión clave en el ámbito laboral. Aunque el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral se computa entre el inicio y el final del tiempo en que la persona trabajadora se encuentra en su puesto, la realidad es […]
Labor10 en El País: David Aceves responde a las dudas más frecuentes sobre la reducción de jornada a 37,5 horas semanales
La aprobación del anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima legal ha suscitado multitud de incógnitas sobre su aplicación, una de ellas, la fecha, que si el trámite parlamentario sigue su curso y el texto se mantiene, sería el próximo 1 de enero de 2026 El pasado martes 4 de febrero Consejo de […]
Aprobado el anteproyecto de ley que reduce la jornada laboral a 37,5 horas: esto es todo lo que necesitas saber
El 5 de febrero de 2025, el Gobierno aprobó el anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión. Este ha causado revuelo en los últimos meses debido a la falta de un proceso negociador satisfactorio entre el […]
¿Puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la adaptación del puesto por motivos de salud?
Cuando la salud entra en juego, las condiciones laborales pueden cambiar. Las empresas, ante la difícil tarea de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, suelen enfrentarse a decisiones delicadas cuando alguien es declarado «apto con limitaciones» tras un reconocimiento médico. Estos ajustes, que a menudo conllevan una modificación de condiciones, como […]
