Jornada de 37,5 horas: respondemos a las preguntas que más se están haciendo las empresas
El Consejo de Ministros ha aprobado el día 6 de mayo el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, acompañado de nuevas medidas relativas al registro de jornada y el derecho a la desconexión digital. La norma, que aún debe ser refrendada en el Congreso de […]
¿Fin a las indemnizaciones adicionales en caso de despido improcedente?
Todo aquel que ejerza la abogacía en el ámbito del Derecho Laboral se ha enfrentado en los últimos años a juicios en los que se solicitaba una indemnización adicional a la que correspondiese en aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores por la declaración del despido como improcedente. Especialmente, cuando la persona trabajadora […]
El TJUE obliga a los empleadores domésticos a establecer un registro horario para empleados de hogar
Eximir a los empleadores del hogar de llevar un control horario incumple la normativa europea. Así lo determina el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En el reciente caso Loredas (Asunto C-531/23), el Alto Tribunal deja claro que eximir a los empleadores del hogar de llevar un control horario vulnera la normativa europea, […]
El Tribunal Supremo establece que las empresas no puedan despedir disciplinariamente a las personas trabajadoras sin abrir trámite de ‘audiencia previa’
Tal y como os adelantábamos en nuestro blog, en el mes de marzo de 2023 se conocía la importantísima STSJ Baleares de 13 de marzo de 2023 rec. 454/2022 que establecía una novedosa pero irreprochable doctrina respecto de los requisitos formales que debían observarse antes de llevar a cabo un despido disciplinario. En concreto, la […]
Acuerdo de registro de jornada
Se impugna una parte del Acuerdo alcanzado entre el Grupo empresarial empleador y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) por el que se crea un sistema de registro de jornada calculando como hora de entrada el acceso a los sistemas a través del ordenador y como hora de la salida, la desconexión a los sistemas al […]
Requisito de permanecer en alta para el pago del bonus
Se sustancia un conflicto colectivo en el que se discute la adecuación a Derecho del requisito exigido por la empresa en su sistema de incentivos por el que, para poder percibir un bonus comercial vinculado a la consecución de objetivos individuales, es necesario estar de alta en la Seguridad Social por la empresa en el […]
Contractualización de las condiciones del convenio colectivo
En el asunto que resuelve la sentencia se discute si la mercantil demandada debe complementar la prestación por desempleo (hasta el 100% del salario) que su plantilla ha recibido durante la suspensión contractual provocada por la pandemia de la Covid-19 (ERTE), pues en el Convenio Colectivo de ámbito provincial de los años 2008-2010 se prevé […]
Permiso médicos privados
Se resuelve en la presente sentencia un conflicto colectivo relativo a la interpretación de un artículo de un convenio colectivo que regula permisos para asistir a consultas médicas. La controversia surge porque en el artículo en cuestión se otorgan permisos retribuidos por el tiempo necesario para asistencia a consulta médica de la Seguridad Social, pero […]
Solicitud de antecedentes penales
La empresa demandada solicitaba al personal subrogado (vigilantes de seguridad) que firmasen un formulario en el que se declara que en los países en los que se ha residido se carece en los últimos cinco años de antecedentes penales en vigor. La Sala no considera que el objetivo de la empresa sea legítimo ni tampoco […]
Abono de pagas extras prorrateadas
La cuestión novedosa que resuelve esta sentencia consiste en determinar las consecuencias o efectos de una prohibición convencional de prorrateo mensual en el abono de las pagas extraordinarias, cuando el propio convenio no anuda ninguna consecuencia jurídica específica a su incumplimiento. Al haber sido percibidas pacíficamente por la parte actora a lo largo de su […]
