Despido objetivo por pérdida de cliente
Se dirime en este caso si está justificado un despido objetivo por causas productivas como consecuencia de la pérdida de un cliente, concretamente, se discute si el cierre de la oficina bancarias en que presta servicios la trabajadora, limpiadora al servicio de la empresa contratista que tiene asumida la tarea de adecentar el local, constituye […]
Nueva guía para la realización de auditorias retributivas con perspectiva de género
La auditoría retributiva es un procedimiento de evaluación llevado a cabo por la propia empresa sobre su sistema retributivo desde la óptica del principio de igualdad en materia retributiva entre hombres y mujeres. Para ayudar con el análisis de la situación, el Instituto de las Mujeres, los sindicatos y asociaciones empresariales más representativos han elaborado […]
Ratificado el convenio de la OIT sobre el trabajo a domicilio
A partir del próximo 25 de mayo de 2023, entrará en vigor en España el Convenio 177 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo a domicilio (lo que en España se denomina, “trabajo a distancia”). El objetivo de este Convenio es asegurar la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio (aquellos que realizan […]
Reforma planes de pensiones
Las Cortes Generales han aprobado recientemente la Ley 12/2022, de 30 de junio de 2022, de regulación para el impulso de planes de pensiones de empleo, la cual ha introducido modificaciones en diversas normas, y más concretamente, en el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones aprobado por […]
Negociación del plan de igualdad
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 303/2022, de fecha 5 de abril de 2022 (Rec. 99/2020). La sentencia resuelve el caso de un grupo de empresas que había implantado un Plan de Igualdad elaborado y puesto en marcha sin previa negociación con los sindicatos cuando aún no era obligatoria su implementación para las empresas de menos […]
Incumplimientos del código de conducta
Sentencia del Tribunal de Justicia de las Islas Canarias núm. 290/2022, de fecha 22 abril de 2022 (Rec. 1154/2021). La sentencia analizada en este apartado estudia si es ajustado a Derecho un despido disciplinario efectuado como consecuencia del incumplimiento por parte del trabajador de la normativa de conducta interna en relación con la aceptación de […]
Instalación de cámaras ocultas
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 518/2022, de fecha 28 de marzo de 2022 (Rec. 2437/2021). En el caso analizado, la trabajadora es una conductora de autobús que había sido despedida disciplinariamente por mostrar en su puesto de trabajo actitudes contrarias a las normas de la empresa, tales como comer o limpiar su puesto mientras conduce, […]
Justificación de horas extras en teletrabajo
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia núm. 1041/2022, de fecha 8 marzo de 2022 (Rec. 2417/2021). En el caso que aquí nos ocupa, la trabajadora reclama, entre otros conceptos, la cantidad correspondiente a horas extra que habría realizado cuando trabajaba de forma telemática, estando más del 75% de la plantilla en ERTE. A […]
Cuantificación de los daños morales
Sentencia del Tribunal Supremo núm. 356/2022, de fecha 20 abril de 2022 (Rec. 2391/2019). Un trabajador fue despedido de forma injustificada como represalia tras haber denunciado a una trabajadora y a la empresa por tres delitos continuados de revelación de secretos. Para fijar el quantum indemnizatorio habrán de valorarse las circunstancias particulares de cada caso, […]
Nota conjunta de la Dirección General de Trabajo y el Servicio Público de Empleo Estatal para la aplicación inmediata de la reforma de la contratación laboral del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación con la reforma de las modalidades de contratación laboral.
Con motivo de la reciente publicación del Real Decreto-Ley por el que se lleva a cabo la reforma laboral, la Dirección General de Trabajo junto con el SEPE han tenido ocasión de pronunciarse sobre cuestiones relativas al periodo de transitoriedad que viene establecido en la norma para ciertas modalidades contractuales. En este sentido, respecto de […]
