Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 en 14.000 euros.
El Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022, recoge la subida de su cuantía a 1.000 euros. Este incremento del SMI se aplicará con efectos desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras fijas como para las que son eventuales […]
¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra en situación de baja por Incapacidad Temporal?
El Tribunal Supremo, en su recentísima Sentencia de fecha 2 de febrero de 2022 (Rec. 1124/2019), declara nulo el despido de un trabajador que llevaba 4 meses de baja por incapacidad temporal (recaída de proceso de IT anterior), con diagnóstico de trastorno de adaptación con ansiedad. El Alto Tribunal recuerda que nos hallamos ante una […]
Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 1283/2021, de fecha 21 de diciembre de 2021 (Rec. 1090/2019).
Resumen: El Alto Tribunal matiza la aplicación de la doctrina de los actos propios y su conexión con el concreto contexto en el que se realice. El Tribunal Supremo vuelve a señalar el alcance de los denominados actos propios, esto es, la prohibición empresarial de obrar en contra de los propios actos, cuestión que evoca […]
Sentencia del TJUE (Sala séptima), de fecha 25 de noviembre de 2021 (Asunto C-233/20).
Resumen: La normativa comunitaria se opone a la austriaca cuando esta regula que el trabajador que dimita sin causa justa no tendrá derecho a la remuneración del periodo vacacional que no hubiera podido disfrutar en el momento de la extinción del vínculo contractual. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelve la cuestión prejudicial […]
Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, núm. 235/2021, de fecha 10 de noviembre de 2021 (Rec. 237/2021).
Resumen: La gratificación extraordinaria Covid-19 reconocida por la empresa no puede dejar de abonarse antes de la finalización del Estado de Alarma. En el supuesto enjuiciado, el 27 de marzo de 2020 la empresa comunicó que quería reconocer con una gratificación extraordinaria, a toda la plantilla que acude diariamente a su puesto de trabajo, desempeñándolo con gran […]
Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su reunión de 2 de febrero de 2020 (aún no se ha publicado la sentencia).
Resumen: Es nulo, por discriminatorio, el despido de una trabajadora que avisa a la empresa de su próximo matrimonio a efectos del permiso correspondiente. Se declara la nulidad del despido efectuado al invocar la empresa una inexistente finalización de obra, con proximidad a la fecha en que la trabajadora había comunicado a la empresa su […]
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, núm. 913/2021, de fecha 23 de diciembre de 2021 (Rec. 11/2019).
Resumen: distinción entre precontrato y tratos preliminares. El precontrato genera para las partes derechos y obligaciones recíprocos con el riesgo de tener que indemnizar los daños y perjuicios que ello comporte. El Tribunal Supremo aclara la diferenciación jurídica entre los denominados tratos preliminares y el precontrato (acuerdo de voluntades), así como la vinculación que ambas […]
Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de enero de 2022 (rec. núm. 4890/2018).
Resumen: El TS considera conforme a Derecho el despido efectuado por causas organizativas y productivas, por finalización de contrata, aun cuando la empresa haya procedido a nuevas contrataciones a través de ETT para el mismo puesto en distinta localidad, pero de la misma provincia. Declara nuestro Alto Tribunal que es ajustado a Derecho la realización […]
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 901/2021, de fecha 20 de octubre de 2021 (Rec. 649/2021).
Resumen: Procedencia del despido de un trabajador por incumplimiento consciente, grave, culpable y sin justificación alguna, de las condiciones de teletrabajo pactadas. Ante la suspensión de la actividad lectiva presencial y la consecuente inasistencia presencial de los alumnos, un colegio decidió que a partir del jueves 12 de marzo se pudiera teletrabajar desde el domicilio […]
¿Puede obligar la empresa a tener encendida la cámara durante las videoconferencias?
Si el trabajador decide voluntariamente, y sin sufrir consecuencias negativas por su decisión, activar la cámara en el teletrabajo no hay vulneración de la normativa aplicable. Recientemente, la Agencia Española de Protección de Datos (Expediente N.º: PS/00413/2020) ha emitido una nueva resolución en la que analiza si el consentimiento prestado por los trabajadores a la […]
