El nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral
El “Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas”, publicado en el BOE el pasado 11 de enero de 2023, entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023. La nueva norma tiene por objeto […]
El nuevo sistema que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT (365 primeros días)
La “Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio”, por la que se desarrolla el “Real Decreto 625/2014, de 18 de julio”, publicada en el BOE el pasado 13 de enero de 2023, entrará en vigor el 1 de abril de 2023. Según consta en […]
Labor Flash | julio 2022
SENTENCIAS RECIENTES LEGISLATIVAS CUANTIFICACIÓN DE LOS DAÑOS MORALES Sentencia del Tribunal Supremo núm. 356/2022, de fecha 20 abril de 2022 (Rec. 2391/2019). Resumen: Cálculo de la indemnización de daños morales en caso de despido declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales. Para fijar dicha indemnización se emplearán los criterios de la LISOS, valorando las […]
El despido de un trabajador de baja por IT a la luz de la nueva ley de igualdad
El pasado 13 de julio se publicó en el BOE la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Las medidas antidiscriminatorias contenidas en esta norma también tienen su aplicación en el campo de las relaciones laborales y, en concreto, abren la puerta a un posible cambio […]
Nos encontramos a las puertas de la entrada en vigor de los nuevos contratos temporales
Transcurridos tres meses desde la publicación de la reforma laboral y encontrándonos a las puertas de la entrada en vigor de los nuevos contratos temporales, os remitimos una guía de contratación con la regulación de cada uno de los tipos. Esperamos que os sea de utilidad y estamos a vuestra disposición para cualquier duda.
Medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania
Como probablemente conozcas hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Esta norma incorpora en su artículo 44 una limitación a los despidos hasta el […]
Newsletter marzo 2022
Antes de cerrar el primer trimestre del año, nos gustaría presentaros algunas de las novedades más relevantes con las que ha empezado el 2022… NOVEDADES PARA TOMAR NOTA Sentencia del Tribunal Supremo núm. 1246/2021, de fecha 9 de diciembre de 2021 (Rec. 3340/2019). Resumen: No es válida la fijación en el contrato de un periodo […]
¿Se puede celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial tras la entrada en Vigor del Real Decreto-ley 32/2021?
El Real Decreto-ley 32/2021, ha modificado el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores que regula los contratos fijos discontinuos y con la nueva redacción resulta controvertido si es posible realizar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Anticipamos ya que no es posible dar una respuesta indubitada debido a la deficiente técnica legislativa como […]
Primer análisis de la reforma laboral.
En la época en la que la realidad se escribe a golpe de Tuit, resulta reveladora la respuesta de un reputado sindicalista a un periodista de un medio progresista que se quejaba amargamente de lo insustancial del pacto que acaban de alcanzar, a lo que aquel le ha contestado que “no es lo mismo predicar […]
Labor-Flash Resumen 2021
Escrito por Equipo Labor10. Este año 2021 nos ha traído grandes cambios legislativos y doctrinales en las relaciones laborales. Estos cambios no son más que la adecuación del derecho laboral a la realidad que nos toca vivir. Y es que la evolución de la sociedad, como es lógico, conlleva la evolución de la normativa […]
