Formación:

• Executive Master en Dirección de Recursos Humanos
  IE Business School. 2010 – 2011
• Programa Superior de Asesoría Laboral
  IE Business School. 2014
• Licenciatura en Derecho
  Universidad Complutense de Madrid. 1994 – 1999

Experiencia:

Cristina Romero es Socia de Labor10 desde su fundación en 2010. En la actualidad dirige el área de Outsourcing del despacho que cuenta en la actualidad con más de 70 clientes y un volumen de casi 7.000 nóminas gestionadas mensualmente. Anteriormente, ocupó el puesto de Directora de Administración, Compensación y Organización de Recursos Humanos en Supersol Supermercados, empresa de más de 5.000 empleados.

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la universidad Complutense de Madrid, cuanta también con varios cursos, incluyendo Auditoría Laboral en el CEF, MBA Dirección RRHH/Gestión de Personal en la Escuela de Empresa, especialista en administración SQL Server por el grupo IOE.

Previa a la incorporación en Labor10, trabajó durante 6 años en una de las principales consultoras dedicadas a I+D+i, deducciones fiscales en el Impuesto sobre Sociedades y outsourcing de RR.HH.

Desde 2017 trabaja en Labor10, actualmente desempeñando el puesto de Project and business manager en el área de RR.HH, desempeñando funciones relacionadas con BBDD SQL, CRM, deducciones en el Impuesto sobre sociedades, customer acquisition y cierre de proyectos.

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid, cuenta con formación específica en Recursos Humanos y experiencia como administrativa junior en departamentos de personal. 

Destaca por su capacidad de adaptación, atención al detalle y compromiso con la calidad del trabajo, aportando soporte administrativo eficaz en entornos dinámicos.

Graduada en Relaciones Laborales por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), cuenta con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la gestión laboral, destacando por su profundo conocimiento en materia de Seguridad Social. 

Actualmente gestiona clientes con alta complejidad administrativa, liderando procesos avanzados de nómina y elaborando soportes documentales de gran volumen y detalle.

A lo largo de su trayectoria, ha demostrado una sólida capacidad para afrontar con eficacia los desafíos administrativos y normativos asociados al proceso completo de nómina.

Laura Galindo Herrero ocupa el cargo de Responsable del Departamento de Administración de Personal, con más de diez años de experiencia en el ámbito de la gestión laboral.

Entre sus principales funciones se encuentra la supervisión integral de los procesos administrativos vinculados a la gestión del ciclo completo de nómina, garantizando en todo momento el cumplimiento de la normativa legal vigente. Esto abarca la gestión contractual a lo largo de toda la vida laboral del empleado, así como la correcta tramitación de movimientos de personal ante la administración, asegurando un cálculo de nómina preciso y sin errores.

Destaca por su firme compromiso con la política de errores cero y por su marcada vocación hacia el trabajo en equipo, cualidades que la convierten en una figura imprescindible dentro del despacho, tanto por su fiabilidad técnica como por su capacidad para generar entornos colaborativos y eficientes.

Carolina Gaitán Montoya es Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), cuenta con un Posgrado en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral de la Escuela Internacional de Posgrados (EIP). Durante su trayectoria profesional ha desempeñado el rol de generalista de recursos humanos en empresas de los sectores hotelero y de la restauración.

Actualmente, se especializa en el asesoramiento a clientes en materia de nóminas, apoyada por un profundo conocimiento de los procesos de administración de personal. 

Esta combinación de experiencia y formación le permite ofrecer un servicio altamente eficaz y adaptado a las necesidades específicas de cada cliente.

Pilar García Moreno, Graduada en Relaciones Laborales por la Universidad Complutense de Madrid y Técnico Especialista en Administración y Finanzas por el Centro de Estudios María Inmaculada. 

Durante su trayectoria profesional ha trabajado como Consultor Outsourcing – Técnico de RRHH en empresas como Gesdocument y Ad Hoc Asesores Legales, lo que le ha permitido adquirir amplios conocimientos y especialización en la gestión de ciclos completos de nómina, impuestos, contabilidad, Reporting, documentación contractual, despidos, asesoramiento legislativo en materia laborar y asesoramiento sobre aplicación de diferentes convenios, así como la gestión de equipos y desarrollo de mejoras constantes para la eficiente gestión de las necesidades del cliente.

Le apasiona el trato con el cliente, enfocándose en ayudarles en la resolución de problemas y aportando un asesoramiento cercano y de calidad. 

Andrea Morato es Técnico en Administración y Finanzas, y cuenta con formación especializada en Recursos Humanos. Con tres años de experiencia en gestión de personal, relaciones laborales, apoyo en procesos de nómina y desarrollo de equipos, ha demostrado una clara vocación por fomentar entornos laborales positivos y contribuir al crecimiento personal y profesional de sus compañeros.

Posee habilidades destacadas en comunicación efectiva, resolución de conflictos y análisis de datos, lo que le permite abordar los retos del área de recursos humanos con una visión estratégica y humana

Noemí Perales Márquez cuenta con un Certificado de Profesionalidad en Gestión Administrativa otorgado por la Comunidad de Madrid, y acumula más de diez años de experiencia en el ámbito de la administración de personal. A lo largo de su trayectoria, ha complementado su formación con un curso monográfico en nóminas y seguros sociales impartido por el CEF.

Antes de incorporarse a Labor10, desempeñó funciones en una de las principales asesorías a nivel nacional, donde participó activamente en la mejora y automatización de procesos administrativos vinculados a la gestión de personal.

Actualmente, gestiona la administración de personal de clientes con alta complejidad administrativa, tarea que compagina con la supervisión integral del ciclo de nóminas.

Susana Pliego posee cinco años de experiencia en equipos de administracion, especializada en la gestión de personal, procesos de recursos humanos, atención al cliente y soporte administrativo. A lo largo de su trayectoria, ha demostrado una sólida capacidad para adaptarse a contextos dinámicos, aportando eficiencia y cercanía en cada tarea.

Comprometida con la formación continua, ha ampliado sus conocimientos en áreas clave como recursos humanos, organización empresarial, contabilidad y gestión de nóminas. Destaca por sus habilidades en organización, responsabilidad y trabajo en equipo, contribuyendo a que los procesos sean más fluidos, humanos y eficaces.

Desde 1988 su experiencia profesional ha estado siempre vinculada a los RR.HH. y más concretamente al proceso completo de nóminas y seguros sociales. 

Antes de incorporarse a Labor10 trabajó durante más de 30 años en una multinacional del sector de comercio con más de 10.000 empleados de la que fue responsable de administración de personal. Lideró multitud de integraciones y fusiones en el ámbito de la administración de personal y la implantación de diferentes sistemas de gestión de personal.

Tomás no solo cuenta con un profundo conocimiento del ciclo de nóminas, sino que también destaca por su marcada vocación de servicio al cliente, abordando con agilidad y cercanía los desafíos cotidianos

Graduado en Relaciones laborales por la UDIMA, tras convalidar la Diplomatura en RR.LL. de la URJC. Cuenta con un Máster en Asesoría Juridico-Laboral y diversos cursos que complementan su formación en el área.

Antes de su incorporación a Labor10 ha pasado por distintos proyectos de Asesoramiento y Gestión Socio-Laboral que le han brindado un importante bagaje administrativo, legislativo y de nóminas, que manifiesta en sus labores cotidianas con el despacho. 

Destaca su facilidad de trato, la cual favorece la buena sintonía con nuestros clientes y con el resto del equipo.

Daniela Valente Poche es una experimentada profesional en el ámbito de Recursos Humanos y Derecho Laboral con más de una década de experiencia. Es la responsable en Labor10 de implantación de nuevos clientes y proyectos especiales, además de responsabilizarse de la gestión de sus clientes asignados.

Su formación académica incluye un MBA y un Máster en Dirección de Recursos Humanos, así como una especialización en Derecho del Trabajo y una licenciatura en Derecho de la Universidad Católica Andrés Bello en Venezuela.

Durante su trayectoria profesional, ha trabajado en Venezuela como abogada laboralista desde un enfoque empresarial para grandes corporaciones del sector de alimentación, hostelería y farmacéutica, adquiriendo una amplia experiencia en asesoramiento y gestión de riesgos. También ha desempeñado roles clave como Técnico de RRHH en Ymedia-Grupo Dentsu y Técnico de Administración de Personal y Nómina en el Grupo Maxam, gestionando procesos de nómina, formación, prevención de riesgos laborales y administración de personal para empresas con gran número de empleados, asegurando precisión y eficiencia en cada proceso.

Tiene un completo dominio del inglés.

Su pasión es la consultoría laboral, ayudando a empresas y clientes a optimizar sus procesos, maximizar su valor y cumplir con la normativa.

Graduada en Relaciones Laborales por la Universidad Complutense de Madrid, cuenta con formación complementaria en Gestión de Nóminas y Seguros Sociales a través de un curso avanzado impartido por el CEF. 

Su enfoque destaca por la capacidad de adaptación a nuevos retos y contextos, así como por una clara vocación de desarrollo profesional continuo en el ámbito de la gestión de nóminas y la administración de personal.

Ha participado en proyectos de implantación, formando parte del equipo de Recursos Humanos del cliente, específicamente en el área de nómina. Esta experiencia le permitió conocer de primera mano las necesidades operativas del entorno empresarial, desarrollar una visión global del proceso y fortalecer sus habilidades para ofrecer soluciones eficientes y personalizadas.