¿Puede una empresa sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? El Supremo zanja el debate
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre un terreno especialmente delicado del derecho laboral: la ejecución de las sanciones disciplinarias. ¿Es válido sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? La respuesta es no, al menos no de cualquier forma. La reciente sentencia 571/2025, de 11 de junio, aclara que no basta con […]
En excedencias voluntarias, solo es obligatorio ofrecer una vacante cuando es idónea
Las excedencias han sido y continúan siendo un derecho de las personas trabajadoras al que se recurre frecuentemente y que permite la suspensión de la relación laboral sin que esta se extinga definitivamente. Dentro de este marco, se distinguen dos modalidades: las excedencias forzosas y las excedencias voluntarias. Entre ambas, la más común es la […]
Teletrabajo vs. presencialidad: ¿puede la empresa obligar a sus empleados a volver a la oficina?
El trabajo a distancia, en los últimos cinco años, ha pasado de ser una medida excepcional a convertirse en una realidad consolidada en la mayoría de los sectores. Aunque esta modalidad de prestación de servicios se introdujo por primera vez en el ordenamiento jurídico español en el año 2012, lo cierto es que fue la […]
No, el desplazamiento no siempre se considera tiempo de trabajo
La determinación de qué se considera tiempo efectivo de trabajo es una cuestión clave en el ámbito laboral. Aunque el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral se computa entre el inicio y el final del tiempo en que la persona trabajadora se encuentra en su puesto, la realidad es […]
¿Puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la adaptación del puesto por motivos de salud?
Cuando la salud entra en juego, las condiciones laborales pueden cambiar. Las empresas, ante la difícil tarea de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, suelen enfrentarse a decisiones delicadas cuando alguien es declarado «apto con limitaciones» tras un reconocimiento médico. Estos ajustes, que a menudo conllevan una modificación de condiciones, como […]
El despropósito de la última reforma del Estatuto de los Trabajadores
Como todos conocéis, 2025 ha llegado con numerosas novedades legislativas en cuanto a la jurisdicción social se refiere. Cambios relevantes introducidos por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia que, pretendiendo una mayor protección de las personas trabajadoras, lo que genera, una vez […]
Chandini Arjandas Merelo: «Los abogados debemos tener especial cuidado con los plazos procesales, formalismo en juicios, trato con clientes y documentación»
Un año más queremos conocer la opinión de los abogados y las abogadas jóvenes sobre diferentes cuestiones de gran interés en el sector como la motivación, los desafíos de la profesión, la proyección en las firmas gracias a la aplicación de las nuevas tecnologías o los problemas de salud derivados del estrés laboral. Entrevistamos a […]
