¿Puede una empresa sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? El Supremo zanja el debate
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre un terreno especialmente delicado del derecho laboral: la ejecución de las sanciones disciplinarias. ¿Es válido sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? La respuesta es no, al menos no de cualquier forma. La reciente sentencia 571/2025, de 11 de junio, aclara que no basta con […]
Labor10 entra en el ranking de facturación de Expansión
Labor10 Asesores ha logrado un nuevo hito: entrar por primera vez en el ranking de facturación de despachos de abogados de Expansión, un informe que dicho medio, uno de los principales referentes del sector legal de los negocios, elabora anualmente. En su edición de 2025, Labor10 ocupa el puesto 98 tras cerrar el ejercicio 2024 […]
Retribución variable: pérdida del derecho al cobro y cláusulas abusivas
La retribución variable, comúnmente conocida como bonus, es un incentivo ligado al cumplimiento de objetivos. Sin embargo, no siempre es fácil determinar en qué condiciones se adquiere el derecho a su cobro. ¿Es obligatorio que el trabajador siga en la empresa cuando llega el momento de devengarlo? ¿Qué ocurre si ha causado baja voluntaria o […]
